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1、企业不给员工买社保法律后果是什么？
2、（1）公司应当为职工补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚；（2）职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。
3、《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。因此，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头，所谓协议书本身就是违法国家规定的，它是无效的。律师还分析说：由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。社会保险是国家为了维护社会稳定、保障劳动者合法权益、减轻用人单位风险的重要制度，具有国家强制性，劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。
4、单买工伤保险，企业规避用工风险，代办社保，代办工伤保险，《社会保险法》第六十三条强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，规定了对用人单位不缴纳可以采取的强制措施。社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并向有关行政部门申请划拨。对于未提供担保的，还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。骗取社会保险待遇和支出的，退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
5、未缴纳社会保险，工伤时企业须担责，那么企业该如何防范发生工伤的风险呢？
6、《社会保险法》已于2010年10月28日发布，并将于2011年7月1日起正式实施，这意味着，我国的社会保险制度进入了一个法制规范时代。在此之前，仍有一些用工单位未及时为劳动者缴纳社会保险。专家指出，即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议，因其不符合法律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三方面。
7、一是劳动者可提出仲裁，要求补偿。根据劳动法第三十八条规定，用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。
8、二是发生工伤时，企业风险最大。未缴纳社会保险，发生工伤时，企业须承担责任。可能因此承担几万甚至是几十万的医疗费用。
9、三是第三人造成的工伤，企业无追偿权。如果工伤为第三人造成，企业已缴纳社会保险，由社会保险基金先行垫付，再向第三人追偿。而没有缴纳社会保险的企业，则无权向第三方追偿，企业将承担此次后果。
10、因此，及时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护。对于工伤问题，律师提醒HR，关于如何界定何种情况属于工伤范畴，应尽量从员工利益出发，将相关材料递交劳动保障部门，由劳动鉴定委员会来鉴定，既能最大程度地保护劳动者，也能避免纠纷。
11、另外，对于非全日制、自由职业、兼职人员等，企业一定要注意为其缴纳工伤保险。工伤保险可以同时由多家单位共同缴纳。当发生工伤时，可根据实际情况裁决由哪一家企业来承担责任。
12、扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
1、工作单位给员工交社保，员工无法拒绝，也无需拒绝。
2、每个人都希望获得稳定的生活。特别是希望能够老有所养、老有所依，让自己的晚年生活得到保障。
3、而社保，就是起到这个保障作用的重要内容。
4、具体来说，社保就是我们日常常说的“五险一金”。……其具体内容包括如下
5、社保项目中的每一项，都与自己的生活保障息息相关。
6、养老保险，关系到自己退休以后领取养老金的问题。
7、医疗保险，关系到自己生病以后，特别是生大病以后得到及时救助的问题。
8、失业保险，是在自己失业以后可以领取失业金，让自己的生活得以保障的问题。
9、工伤保险，是当自己因公受伤以后能够得到及时救助的问题。
10、生育保险，是涉及到生育方面的重要保险项目。
11、因此可以看出，社保基本上给自己生活的各个方面提供了有效的保障，缴纳社保，自己才能拥有这些保障。如果不缴纳社保，自己就无法享受这些保障了。
12、因此，当工作单位给自己缴纳社保时自己无需拒绝。……这是对自己有好处的事情，为什么要拒绝呢？……不应该拒绝嘛！
13、可能有人认为因为交了社保，自己的收入降低了，不划算。……这个想法是错误的。
14、事实上，社保并不全是由个人负责的。……工作单位有义务给员工缴纳社保。
15、因此，缴费的是工作单位，自己是享受相关待遇的状态。……既然如此，自己选择拒绝缴纳社保，就是不可理解的事情了。……明明对自己有好处的事情，怎么可能会拒绝呢……
16、另外，工作单位给员工缴纳社保，是法律规定的义务，是必须执行的。……你的要求是不合法的，当然也就无法获得法律上的支持了。
如果不想交社保的话，可以向单位说明申请一份不缴纳社保申请书。那么单位也将不会进行扣除自行要交社保的部分也不会下发，用人单位需要缴纳社保的部分金额。但员工是不得要求用人单位进行不缴纳社保赔偿的。
缴纳社保是公司的法定义务，你实在不愿交，也可以做出书面承诺，自愿放弃社保缴纳，一旦出现工伤事故自愿承担责任，不得向公司主张因放弃社保缴纳而无法享受的工伤保险，生育保险保险，失业保险等待遇的法律责任。，缴纳社保是必须的，法律规定的，哪怕你自己想放弃写协议都是无效的。公司不答应不交，是因为你一旦翻悔，公司不但要把钱补上还得承担高额的滞纳金。第二，社保保障的是最基本的，每个人都肯定会面对的东西。个人要交的有三部分，缴费基数8%的养老保险，2%的医疗保险和0.2%失业保险。
用人单位不交社保后果：劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;赔偿劳动者社会保险待遇损失;由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
这个理由可以的，但是如果面试，还要知道你在上一个公司的工作时间，如果有1年半以上的时间是在这个公司的，理由可以接受，如果一年没有，这个理由未免有些这个，这样还可以给对方造成今天是社保没有买，明天又是别的什么借口了。我的建议是说企业效益不咋的之类的，总是是企业的经济方面的东西，最好别说社保的事情。不过现在也有很多公司，更多的是看你给他们带来的价值。如果价值合适，自然录取了
