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1、我个人认为公司在招聘过程中使用的选拔工具应该是基于能力模型，而非性格特点。性格测试的结果并不应该成为选拔的一项考量，况且现代的企业越来越注重员工的多样性，不同的性格特点应该也成为多样性中的一部分，工作过程中需要的能力反倒是公司应该进行测评的重点。那么，如果说企业对申请者进行性格测评，是为了筛选出符合公司企业文化的人，请问对公司的企业文化契合度是否应该作为招聘过程中的一项参考指标呢？并且该如何考量呢？招聘过程中利用性格测试结果来匹配企业文化是不是偷换概念呢？
2、为什么要做性格测试，有的职业，比如会计，如果你是马大哈性格，做事没有耐心，你没法从事这个职业，这是职业属性所决定的。
3、能力固然是选拨最重要的考量因素，但是性格绝对不可忽视，能力欠缺还可以培养，性格就没那么容易改变了，正所谓，江山易改本性难移，这东西不是朝夕之间可能改变的了的玩意儿。性格决定命运，这话讲的没错。
4、性格测评，也和企业文化没什么关系，但确实求职者是否与公司匹配，会考量这一点。
5、比如，国内知名的华为公司，崇尚狼性文化，如果你是小绵羊性格，就没法匹配，人家需要一群狼，至少是披着羊皮的狼，结果你是一只嗷嗷待宰的小绵羊，人家狼行千里咔咔吃肉，你吃点草就乐得咩咩叫了……
6、即便侥幸通过面试混入狼群内部，也会成为异类或早晚被吃掉，在这样的环境中无法生存。
7、但其实企业文化基本都会在其网站上广而告之，相对容易“作弊”，至于求职者提前做没做功课，只是花没花心思的问题。
8、性格测试，用于考查求职者与应聘职位的匹配程度，一般，题目无明显指向性。求职者功课需要做在平时，日常生活中多注意自己的行为，多了解自己的不足，扬长避短，改善缺点，进而逐渐培养成为稳固人格的一部分。
9、举个不恰当的例子，心理学上可以把人类分成四种：攻击型、防御型、辩解型和担当型。比如，有人说你丑。攻击型会说，你才丑你全家都丑；防御型会说，放屁，我才不丑；辩解型会说，我哪里丑了，好多人说我好看呢；而担当型会说，唉呀妈呀，好准啊，不过我就是丑就是丑你能咋地？……
10、这就是一种简单粗暴的性格划分。
11、很多求职者对性格测试并不买账，觉得测试问卷冗长、题目杂乱，少则两页，多则四五页，每次填写耗时耗力。或者测试意图可以一眼看穿，只要投其所好即可，对测试的准确性和必要性产生怀疑。
12、其实，性格测试只是一个参照标准，可以帮助HR多方面地了解一个应聘者，测试的结果受到许多主客观因素的影响，可能不一定精准，但也会具有一定的代表性。所以往往HR会结合求职简历、笔试成绩、面试情况等多方面综合考察，个人觉得大可不必存疑甚至敌视。
13、有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~
1、四招教你从容应对HR的面试性格测试
2、测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。所以求职者应该按照实际状况进行回答。
3、求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
4、虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
5、测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在信度和效度上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释做题时状态不佳，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。
HR如何在半小时内判断一个人是否合适
HR如何在半小时内判断一个人是否合适？每个企业在招人的时候都希望能招到一个适合公司的员工，其中判断一个人适不适合这份工作是要从很多方面来的，下面分享HR如何在半小时内判断一个人是否合适？
1、交谈中倾向负面性言论的人，往往做事不靠谱。当一个人谈论他的工作的时候，如果他总是抱怨他的工作不好的地方，则要小心。也可以引申为谈论任何一件事的时候，总是从负面去讨论的情况，比如某些激进的愤青。这样的人，一般内心不坏，但是对事物的判断有偏差，并且喜欢推卸责任（不是故意推卸，而是确实就认为一切都是环境的错），这样的人特别容易在关键时刻掉链子。
一个稳重有担当的人首先会积极评价，例如“我觉得做市场最有趣的地方是离消费者很近，并且一直面临新的挑战”，然后顺便说说不好的地方“就是有时候会感到有种局限性，我希望我能更多了解一些销售和投资相关知识。”
2、在商务沟通场合一直贬低竞争对手的人，往往并不是一个值得信任的伙伴。这样的人往往目中无人，或者损人利己（换个人又是另一套说辞）。
值得信任的人也会突出自己的优势，比如“我觉得我们比XX好的地方是我们的质保可以到25年，防火等级到3级，虽然我们贵一些，但是折成年限我们还是非常划算的。”而不是类似这种：“P2P？你就等着他们死掉吧。还是用我们的理财产品最好了。”
3、言谈中喜欢用“大概”“可能”“之一”这样的限定条件的人，有两种极端情况：要么是工作态度不不认真，凡事差不多就行的人，要么是思维完备敏捷，过于谨慎的职业病（咨询顾问、论文撰写者、或者洽谈和钱有关的条款的人。在前公司，除非很确认，否则大家都喜欢在所有的“最”后面都加一个“之一”，免得客户challenge）。区分这两种不是问题。
4、喜欢在谈论中不停打断（注意，是N次打断）别人说话的人，有些人可能是不尊重人或者已经知道了赶时间，但也有些人并非不懂得尊重人，而是接受外界信息能力有障碍。
即这种人反应很快，但是input很弱，往往别人说的进不到他的心里。这是能力问题，不是人品问题。这种人内心强大、但无法被说服，做事情有局限性，如果是组员就有点挑战。判断这样的人的方法：不仅喜欢打断别人的话，也喜欢打断自己说的话，观察他们说话会发现话题很跳跃，经常自己主动另起一个话题。
5、谈到一个问题，对方回答，然后说着说着就串到其他话题的人，这种人是发散性思维的人，适合做创意方面的工作，不合适特别逻辑导向的工作。
例如，问”你觉得现在MBA学位有用吗？“ A答：”有用的吧，我一个同学就是读MBA的……他毕业后在A公司做XX的……然后去了呢XX学校……对了，有门课是XX，这个我之前学过，其实我觉得有些课程也很水的……另外反正去年也有几个人找不到的工作的……我觉得还是有用的吧。“ B答：”我觉得是有用的，但是要分情况。
全日制班适合转行，在职班适合交际。举个例子，我有几个朋友……所以我觉得……”显然A是发散思维，B是结构化的逻辑思维。补充一下，发散思维的人不鸣则已，一鸣惊人，尤其在当今的中国。
6、看穿着打扮有时候也能得到一些宝贵信息。例如：（1）领口袖口和鞋子是否整洁，头发是否干净，往往反映了一个人是否认真对待工作和在意的事情。当然贫困的人、非主流时尚人士、某些艺术家等除外。
（2）看一个人是否有钱，不要看包、表和眼镜以及车等，这个很不准。要问问他/她住在哪里（租房买房都一样）、如果有孩子的话，孩子在哪里上学。有些富人生性节约，但是对于住宅的地段和子女教育一般不会节约。一些小东西（例如纸巾、拖鞋、牙刷或者旅行包）的质感也能反映出一些情况。
7、接触到的富二代、土豪、儒商、白手起家的人的感觉：
（1）富二代：大部分人比较谦虚、节制、隐忍，不大表现出对人或者事物的喜恶，对教育背景不敏感（即便是名校毕业的，也很少有人主动谈论自己毕业于某名校或者很引以为豪的）。不关注运营但关注趋势，并且对各种有趣的事情、自我追求比较感兴趣。（
2）土豪：有自信，对学历或者教育背景呈现两极分化的态度（要么很鄙视要么很崇尚），很接地气，爱憎分明，对于喜欢的人就惺惺相惜，不喜欢的人就深恶痛绝。（我能说其实我很喜欢土豪的style吗！）
（3）儒商：喜欢讲道理，尊重教育（深深的母校情结），凡事追求原则，有时候也略不食人间烟火因为有点过分追求原则，产品导向。跟他们打交道，不要认死理和他们辩论（是无法说服他们的），但他们很少背地里阴人，合作相对比较放心。这样的人通常边上有个强有力的厉害角色（好基友、学生或者是配偶）帮他一起干事业。
（4）白手起家的人：懂得识人和察言观色，比较谦虚，也不明显表现出喜恶，但生活习惯比富二代更接地气些。大部分人是老江湖。对于子女非常看重，有的非常严格，棍棒下出学霸，有的会有点溺爱，因为自己吃了很多苦，所以不希望子女再吃苦。
8、寻找对方在意的东西的方法是看他晒什么基本上（曾经）缺什么。（孩子除外）一直晒到处国外旅游的照片的，除非真的很热爱旅游，否则基本上就是以前不怎么有机会出去玩的。
一直嘻嘻哈哈和一堆男人讨论哪个美女最漂亮的男人，一般是单身寻偶的阶段，真有个漂亮姑娘怀里抱着，还不回家好好疼着。一直说“天下男人都一样，累觉不爱”的看透世事的女子，一般内心还留着对爱的期许和浪漫情怀，否则，早就去干点别的了。
总之，这条适合大多数情况，这里面的道理是人都有新鲜感，不腻味的东西才会晒和谈论。做奢侈品的人一般不会太去晒奢侈品，但可能会会晒厨艺。孩子是个例外。一般有了孩子之后的人，每天谈论的话题也是孩子。唉。。。
9、一群人彼此是初次见面，谈话/社交的的场合：这块特别有意思！每次参加这样的场合我都能发现很多有意思的现象。
（1）一种常见的人是只关注自己感兴趣的话题一个劲说的，这样的人通常很健谈，但是略自我中心，很多观念根深蒂固，较难被说服。
（2）有一种人，他适当交谈但持续关注其他人（他不是主持人之类的，并没有这个义务），发现有的人不怎么说话或者不太有说话的机会的，他会主动询问那个人"真有趣！XXX，你觉得呢？你的情况是怎么样的？“引导不说话的人开口。
而且，在会面之后，还会跟感兴趣的人当天保持联系和感谢。这种人一般组织能力很强，且比较有全局观。他们虽然有时候显得过于skillful，但是值得信赖，一般不会随口承诺什么。
（3）还有一种很典型的人，他们只跟自己第一个认识的人说话或说比较多的话。这种人一般是性格内向的人（不管他说话多还是少），社交对他来说是消耗精力的一种行为，他们通常是更喜欢独处和思考的类型。
（4）当然还有一种人，第一次见面，只对自己感兴趣（有利益相关）的人态度很好，甚至略谄媚，而对自己不感兴趣的人不怎么理睬，漠不关心，除非很赶时间，否则这样的人一般不值得信任。
10、乱入一个，喜好争辩的人虽然不讨一些人喜欢，但是他们本质不坏。喜好争辩的人喜欢用道理压倒人，可能会招致反感，但是这种人一般不会大恶，如果能够忍受的话，交交朋友也是不错的（当然，两个人都喜好争辩那就有的吵了……）。、他们总有一种获得肯定就很满足的感觉，这本身就是一种没有长大的纯良……而真正的坏人不是靠道理压倒别人的……
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，
包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的.问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；
②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.
第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.
13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；
（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！
16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心
17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
19、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
20、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
21、你能为我们公司带来什么呢？
①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
22、最能概括你自己的三个词是什么？
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
24、作为被面试者给我打一下分。
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下
通过邮件/短信的形式发送。hr软件隶属于北京北森云计算股份有限公司，根据查询北京北森云计算股份有限公司官网显示，hr做性格测试的链接是通过邮件/短信的形式发送发给面试者。经营范围：技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务、技术培训等。
想必各位读者朋友求职的时候会发现，参与很多公司面试的时候会被要求参与许多各种各样的测试。这些测试涵盖了技术专业方面的，逻辑方面的，性格方面的等等。许多时候往往需要通过这些测试才能获得面试机会，通过率很低，不是卡在这就是那边不符合。因此，许多求职者有疑问，我要经验有经验要能力有能力，难道仅仅因为这些测试就被刷掉吗？这些测试的意义何在？有什么效果？企业为什么要在面试时拿出这些测试题呢？
首先我们来看下这些测试都适用于哪些公司：
逻辑测试一般是IT企业比较关注，因为跟自身的技术和应用息息相关。有一个比较好的逻辑可以让员工在工作的时候更好的完成工作，提升效率。避免进入一些小的误区。
这样的一份测试还是很有必要的，可以清晰的测试出自己的逻辑思维能力，测试完对自己的能力也有一个比较直观的认知。
这些类型的测试是很多技术型公司经常使用的，技术性比较强，专业性也比较对口。在接受面试前做一些技术题的测试，可以帮助HR剔除一些滥竽充数的或者技术不对口专业不强的面试人员，从而缩小面试范围。
当然，这样的测试一般也是比较大规模的公司才会采用，小规模的或者对技术岗需求不高的就可以让HR根据面试时的实际表现决定，而不用在专门弄个测试浪费时间了。
这类测试一般销售型公司用的比较多。比较大型的如联想，长虹，平安这些，许多销售在面试前会先让填一份心理或者性格测试题。测试的目的是为了让面试官对你的性格和心理做一份参考，看看适不适合公司的环境和工作模式等。
而对于一些小规模的销售公司，面试就不会搞的那么花哨，只要面试者经验能力等硬性满足条件即可。
当然，不管是什么类型的测试，都只是一个参考，人都是会变得，测试结果也会改变。千万不能太过依赖测试，当成被测试人员的终身标签。善用测试题，才能为企业带来更多优秀的人才。
