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很多人都会在网上找工作投简历，石沉大海的不在少数，有不少是跟HR聊了两句就没下文了，关键是自己还不知道问题出在哪（这就很糟心了），求职者看过来，这里有干货分享～
给大家总结了在网上找工作聊天的全过程，一共分为5个内容点，快来码住这份攻略！
在网上找工作时我们需要主动出击，毕竟简历不是特别出彩的很难让HR注意到你，所以要主动找HR，那么开场白的打招呼就很重要了，很多宝子会使用那些网站app的自动打招呼短语，达咩！还有以下这种也不要发！
❌您好，我看到一个岗位觉得挺适合我的，可以聊聊吗？
❌您好，我把简历投到你们公司了，能给个机会吗？
❌您好，这是我的简历，能抽空看看吗？我很喜欢贵公司，希望能给我一次机会试试，万分感谢！
为什么说这些不能发？因为实在是太太太普通了，丝毫没有亮点，让阅人无数的HR为啥要浪费时间在你身上呢，正确的做法是要说一些有针对性的话术：推荐介绍优势+简介。
✅您好，我对xx岗位很感兴趣，因为我本人从事该工作x年，有丰富的经验（可以介绍你擅长的地方，如会策划，能熟练使用PPT等），您可以先看看我的作品哦，期待能收到您的回复。
这样打招呼一是直接表达了你对哪个岗位感兴趣，让HR知道你心仪的岗位是什么，不用人家浪费时间来问你，二是表达出自己的优势，如果符合对方的招聘要求的，HR就会回复你的，顺势说出自己的简历，水到渠成，显得恰到好处~
HR回复后你可以先礼貌地感谢对方，毕竟客套功夫还是要做的：“感谢回复，我之前接触的都是跟这个行业有很大关联的，希望能够详谈一下。”
之后就是问关于这个岗位的上下班时间，节假日放假情况，薪资构成和试用期等，切记不能一下子问一大堆问题，这样HR看见会很心烦的，应该循序渐进，HR问你问题的时候，要随机应变尽量突出自己的优势，但不能夸大其词。
“岗位具体负责的内容是什么？团队一共有多少人呢？"
"入职后有相关技能的培训吗？有哪些是需要着重了解和学习的呢？"
这些问题既可以帮你了解到公司情况，又不会显得很唐突。
了解清楚后自己有意向想去的，可以请求去面试，话术参考：
“您好，我对贵公司特别心动，可以约个时间面试吗？”
“如果觉得合适的话，可以给个面试机会吗？”
假如经过了上面的了解不想去面试，而对方给你发出了面试邀请，我们当然不能直接了当地说不去，要客气地结束，毕竟人家也跟你聊了这么久，让你知道公司的基本情况了，话术参考：
“非常抱歉，我可能不能如期去面试了，特别感谢贵公司给我提供的平台和机会，结合我个人的原因慎重考虑，我觉得自己无法胜任这个岗位。感谢您细心介绍，祝愿您可以早日找到合适的人选~”
“不好意思，经过深入了解我发现自己不太适合这个岗位，xx（约定好的面试时间）我就不去了，感谢贵公司对我能力的认可，预祝贵公司早日找到合适的人选。”
通过了面试回来思虑再三，还是想放弃这份offer的，也一定要和对方说清楚，不然直接不去电话不接信息也不回了，这样你很可能会被拉黑的！把自己的声誉搞没了，可以参考这个话术：
“您好，我已经收到贵公司的offer，特别感谢公司对我能力的认可，我觉得职业规划/薪资（其他原因）和我的预期不符，经过深思熟虑我决定放弃这次机会，做出这个决定真的挺困难的。希望以后有机会可以一起合作，万分抱歉给您的工作带来不便。”
礼貌地拒绝，说话要留有余地，及时和HR反馈你的决定，不要耽误彼此的时间。
最后再来说说一些需要注意的事项：
如果HR看见信息已读不回，一定不要追问，HR可能对接的人比较多，不可能秒回的，耐心等待。
在HR上班的时间内询问，一般是早上9-12点，下午2-5点，晚上就不要问了，不要妨碍人家的休息时间，这样会给别人留下不好的印象。
不管去不去面试/入职，一定要跟对方说清楚！千万不要玩失踪！
1、一般发的短信面试邀请，都会写有公司名称和地址，如果没有，只能弱弱的说一句，这个公司的HR好像不专业。
2、可以上网查查给你打电话的号码，一般都可以搜到公司名称，不过看你收到的面试邀请都不显示公司名称，估计公司不大。
3、最直接的，打电话去问，就说最近忙着找工作，刚才听到面试一激动没听清楚，麻烦对方再说一遍，正好看看对方的反应。
1、不好意思，我想问个问题，关于公司工作时间安排方面的，您看您方便回答吗？
2、冒昧的问一下，咱们公司上班时间是怎么安排的？
3、您好，可以问一下咱们公司的工作时间安排吗？
1、提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣；
2、提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。
我见过非常多的求职者不好意思问、忘记问、含蓄的问最终没有的达到想知道的答案，草率入职后发现与想象差距太大，最后做几天就离职。这是对自己极度的不负责，因为对于工作时间、作息时间，这是雇佣条件中重要的一点，也是我们判断offer性价比的重要条件，你不问责代表着你是在堵运气。堵本身就是不负责任的表现。
大多数企业是不在乎的，因为本身HR和面试官都知道这是核心雇佣条件之一，和薪资一样，你问薪资会被质疑太在乎薪资而扣分吗？不会。相反，这还能提高企业的筛选效率，如果大家没有谈加班、没有谈单休的问题，贸然录用了一个在意的人，做几天就走，HR的kpi是没有完成的，对接你面试全流程的.过程也是无用功，所以，其实HR是乐意与你沟通这个问题。
但，确确实实有的企业会觉得你问这个问题是不乐意加班，如果你真的不愿意加班，那么这个沟通的过程也是在帮助你筛选你不想去的企业。
只有一种特殊的情况，就是这家公司你非常想去，但是对于加班的状态也可以勉强接受，但要看给的薪资时候，同样也可以问。但问了后为了打消HR的顾虑，你可以补充到自己对加班能够接受，了解这个问题主要是对于薪资部分的性价比考量。这样就完全说得过去了。
反而我曾见过一些不太专业的公司，在人选主动沟通到这个问题的时候，企业说谎，说自己不加班。其实最终员工进去后加班很严重。之所以说HR不专业，是因为这样招进去的人，做不了几天就会走，因为别人本身就很在意这个问题，自欺欺人的招进去，是浪费别人时间也是浪费自己时间，所以很不专业。
真正专业的公司、一些专业的猎头，在面对这个问题甚至都是阿紫电话初步沟通阶段就直接坦诚说明自己家包括薪资、作息、加班、工作地点、出差频率在内的刚性条件情况，让双方在刚性条件下去判断是否初步核实，这样的求职与招聘才是专业与高效的，方便他人也是方便自己。所以，专业的、职业化高的求职者，也同样都会大胆的问自己关心的切身利益的问题。
1、在我应聘的时候也遇到过类似的问题，其实我个人认为这并不是说HR在有意的刁难我或者针对我，一定程度来说也是由我自身的问题所导致的。
2、那是在我大学毕业之后，有一段时间我并没有找到适合自己的工作，所以我和同学们经常会参加各种各样的招聘会去投递自己的简历，渴望找到一份适合自己的工作。当有一次，招聘会，我找到一家公司在招聘经理助理，这样一份工作我认为自己比较适合，所以就向hr递上了自己的简历，而HR在看了我的简历之后，随手就丢给了我，并且直接的告诉我，他们所要招聘的是名牌大学的毕业生，而不是像我这样的普通二本学校的学生，因为他们是一家优秀的企业，招聘的人才也必须足够的优秀。
3、虽然我身边的一些同学对于HR的这一行为很不满，认为HR的这一做法是缺乏对于我的尊重，但是我在反思之后也能够理解对方的这一做法，毕竟自己的基本条件并不符合对方招聘的要求，这也不能够怪对方，虽然说这个HR的态度比较傲慢，而且他们的公司在招聘的时候也没有明确说明，只要重点名牌大学的毕业生，但是根本的问题还是在于自己的能力和学历不符合所以在以后应聘的时候我也会尽可能的调整自己的心态，降低自己的求职标准，毕竟自己是一个应届毕业生，缺乏自己的工作经验，还是应该放低姿态。后来我终于找到了一份真正适合自己的工作，并且在这份工作中找到了自己的归属感和成就感，我想这次应聘失败的经历对于我来说也算是一次宝贵的人生经验了。
问hr具体工作内容，可以参考以下问题：
1、请问这个职位的具体工作内容是什么？
2、能否介绍一下这个职位的工作流程？
3、请问这个职位需要具备哪些技能和能力？
4、能否介绍一下公司的文化和价值观？这些问题可以帮助您了解该职位的具体工作内容、职责和要求，从而更好地决定是否适合自己。同时，也可以让hr更好地了解您的背景和技能，以便为您安排合适的岗位。
1、你好，我是富哥职场，很高兴回答你的问题。
2、求职者在面试的时候其实也是一个双向选择的过程，企业可以选择求职者，求职者也可以选择企业。因此在面试的时候求职者也可以通过问一些问题来了解这个公司是否适合自己发展。哪我们要问一些什么问题呢？
3、一，了解公司的规模，企业文化，管理风格。
4、二，了解你要面试的岗位具体负责什么工作职责。有些岗位在不同的公司负责的工作内容会有所差别。
5、三，了解这个岗位在公司的晋升通道，发展空间。
6、四，了解这处岗位的薪酬福利待遇。劳动合同的签订，社保的购买的情况。
