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1、叉车工兼仓库官，笔者认为这个职位设置首先有问题，仓库管理员的主要任务是按照正常程序和规定将材料或产品出库库存，使其符合账面。叉车工人的作用是将材料或产品传递到指定的位置。如果这两个工作岗位合并，就有成为球员和裁判的危险，很容易有侵吞公司财产的危险。因此，HR部门在设置工作岗位时，应避免出现“商人和监管者”的现象。
2、如果不考虑工作岗位设置问题，将这个工作岗位定义为叉车工兼仓库官，那么招聘条件就要根据叉车工兼仓库官的工作岗位要求来招聘，为什么要找不知道仓库管理的人来承担那个职位呢？而且仓库负责人硬答应了，HR部门不用评价人员吗？不适合引进这个工作岗位。唯一的结果是流失，如果流失，就要继续招聘，只能增加企业招聘、教育费用。仓库管理员的职务可以说不是特别复杂。只要能操作电脑，原则性强，一点训练就要完全胜任职务，HR认为那个职员没有做仓库管理的“禀赋”吗？可能的解释是，职员的文化水平不高，完全不适合仓库管理职位。那么为什么要招募呢？为了完成招聘任务？
3、一般扣除点低，奖励少。对人才有吸引力，容易招人。但是，由于激励不足，收入有一定的保障，职员们的压力很小，电力也可能不足。对企业来说，基本工资属于固定类费用，因此企业的固定人力成本很高。通常扣除点稍高，奖励扩大。总的来说，激励的价值比较高，但员工缺乏安全感，二是新录用的人才难度较高。特别是后者将直接制约企业人才的引进和经营发展。高基本工资吸引人，但激励不足，低基本工资激励力强，但人才吸引力不足。前者容易招人，带来固定成本高的企业，后者人力成本稍低，但无法招聘人才。
4、在薪酬设计上，如何让人才和企业实现合力共赢，才能避免缺点，取长补短？将基本工资分为不负责任的基本工资和负责任的基本工资。售货员小王假设基本工资为2000韩元(这一部分通常与出席有关)，基本工资为1000韩元，要求每年完成销售目标1万韩元，如果不能完成，就要扣除这一部分的基本工资。这部分销售额通常不再扣除。设计上，责任基本工资不与销售业绩相关联，还可以通过PPV的设计与重要的流程、指定结果相关联。
1、随着经济的快速发展，社会对于年轻人的工资水平的要求也越来越高。然而，现实情况是，很多年轻人的工资水平相对较低。这个现象的原因是多方面的，下面将从以下几个方面来详细分析。
2、随着经济的发展和产业结构的调整，劳动力需求也在发生变化。传统的制造业相对萎缩，而新兴产业的发展速度迅猛。这些新兴产业往往需要高技能、高学历的人才，而这些人才的供需关系对于年轻人的工资水平造成了较大的压力。
3、随着人口的增加，劳动力市场的就业竞争也越来越激烈。每年毕业的大量高校毕业生进入就业市场，而市场上的就业岗位却不足以容纳他们。这种供大于求的现象导致了就业压力的加大，也使年轻人的工资水平难以提高。
4、现在的社会对于职业技能要求愈来愈高，对于那些缺乏职业技能的年轻人来说，找到好的工作就变得更加困难。很多企业将招聘重点放在技能和经验上，而年轻人往往缺乏这些方面的经验和技能，因此他们会受到薪资的限制。
5、一些国家政策和制度的影响也是造成年轻人工资低的原因之一。例如，一些企业往往会将劳动力成本降到最低，用招聘年轻的员工来代替成熟稳定的员工。此外，有一些行业和职业的工资水平被规定了最低工资标准，这些标准可能低于生活成本的最低值，使那些在这些职业中工作的年轻人工资明显偏低。
6、很多年轻人在刚开始工作的时候，往往没有社会保险，因此他们在工资上的表现可能比那些已经参加社会保险的人稍差。此外，在当前的社会保险制度下，那些年轻的职工所交纳的社保，往往不能及时真正地反映在他们的薪资水平上，导致了年轻人的工资低的情况。
7、综上所述，年轻人的工资低，是由于多个因素的影响而造成的。随着经济的发展和产业结构的调整，这种情况可能会改善，但是目前，年轻人需要在自身努力和社会政策的支持下，发挥其潜力，提升自己的能力和职业技能，以满足市场的需求，提高工资水平。
1、为什么通常HR给出的工资，比招聘网站上低很多？
正规公司招聘网上的工资范围基本都是真实的，你转正后能拿到手实际月薪基本在此范围内，在范围内什么位置，主要取决于你胜任岗位的程度。当然不正规的皮包公司和销售岗除外！
2、正规公司招聘网上的工资范围基本都是真实的，你转正后能拿到手实际月薪基本在此范围内，在范围内什么位置，主要取决于你胜任岗位的程度。当然不正规的皮包公司和销售岗除外！
3、第一，我们总是过分相信和迷恋自己的东西
4、所谓金窝银窝，不如自己家的狗窝，只要这个东西属于自己，我们就会不由自主地认为它比较重要，即使别人都不认同，但是我们依然很固执。我们上了班几年之后，学到了一些新的技能，在待人处事方面得到了极大的提升，这样我们就很容易的迷失自己以为自己拥有了一些比实际更高水平的能力，可以去竞聘更高工资的岗位了，这种情况下自然就难以遇到满意的工作了。
5、第二，我们总是会关注自己失去的什么，而不是得到什么
6、当我在卖那部旧手机的时候，我就在想我失去了这一部全键盘的手机了，可能以后再用不上这种手机了，这种痛感让我觉得如果不能卖个高价，就有点对不起我自己，反而没有让我想到拿了钱可以干的很多事情。对于找工作也是一样，我们放弃了自己现在所熟知的环境去到一个新环境里面，还需要重新去构建自己的工作氛围和人脉，这种损失简直大了，我牺牲这么多让你给我加点工资又怎么了？当然了，我们也忘记了自己到新的环境里面可能会学到新的东西，更有助于自己成长，而工资只不过是其中一部分而已。
7、第三，我们认为别人看问题的角度理所当然地跟我们一样
8、实际上这是很难的，要不然我们也不用天天去呼吁要站在对方的角度看问题了，当你想要换工作的时候，你之前可能学到了某些东西，比如说你使用办公软件的技术超赞，这样在日常工作中可以帮助同事，你可以认为这很重要，但是在对方的公司里面他们可能并不需要你这样一个人，他们更看重的可能是一个人处理对外事务的能力，关注点都不一样，在工资方面自然也难以达成共识了。
面对招不到人的情况，公司可以这样来做。
通过对公司招不到人的原因的分析，可以发现工资是制约公司招不到人的重要因素。既然很多人都是因为工资低才不愿意来工作，那么公司可以适当提高工资水平。工资无疑是最吸引人才的东西，当公司的工资和福利提高之后，自然就可以吸引到优秀的人才。这样公司招人会变的容易不少，也就不愁招不到人。
公司招不到人，另一个原因是招人要求太高，导致很多人不符合这一条件。即使有进入公司的想法，但是被很高的要求挡在了门外。针对这一情况，公司可以把自己的要求放一点，让更多的人符合公司的标准，这样也会增加公司招到人的概率。
比如公司一开始对学历有很高要求，那么现在可以降低学历标准，让那些学历不是很高，但是工作经验丰富的人也可以进入公司。以此类推，公司其他的标准也可以适当降低，这样都能招到更多人。
3、根据员工的具体情况，来制定工资标准。
有些来公司面试的应聘者是非常优秀的，针对这样的情况，公司需要具体问题具体分析，根据每个人不同的情况，制定灵活的工资标准。比如现在有一个应聘者，他的工作经验和学历都很高，招到他对公司的发展有很大帮助，那么公司可以给他开出更高的工资，把这个人才留下来。
1、现在出来找工作的大部分都是大学生，因为遍地都是大学生已经成为了这个时代的一个标签。好多公司就趁大学生们毕业之时在各处进行招聘，但是发出的招聘广告工资却非常低，而且要求又很高，所以招不到人我觉得也是情理之中的事情，但是这到底是公司这方面的问题还是大学生的问题，那今天我们就来好好的探讨一下。
2、现在面临的一个问题就是很多公司招聘的岗位一大堆，可以说是数不胜数，但是给的工资却非常的低，而且要求又很高。招聘广告发出了大半年了，一个人都没有招到，很多求职者来面试之后就走了。其实说实话这跟什么东西有关，这跟钱有关系，在这个现实的时代，只要你给的钱足够多，要求如果低一点，那么还怕招不到人吗？就算你要求比较高，但是如果你给的钱到位了，谁都会为你卖命，这么简单的问题，难道那些大公司的老总不懂吗？
3、其实啊，那些公司老总手中的小算盘打的可真是很溜啊！站在他们招聘的这个方面想的话，他们是怕招进来的人，对公司的利益没有多大的用处。也就是说招来一个新人，如果他为公司创造的价值不值的话，那么就是亏本了。所以才会提很高的要求，在后期如果你干得好的话才给你相应的加薪，但是很多求职者一看到低薪高要求马上就退缩了。这可能就是现在岗位多，但是无人应聘的原因吧。
4、以上就是我对这件事情的全部看法，如果你有什么好的意见，请写在评论下方，我一定会回复你的。
