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1、写作思路：求职信的篇幅不宜过长，最好分3~4段，必须简明扼要。应给出2~3条最有说服力的理由，以证明你是某一职位的最佳人选，具体范文如下：
2、Now and then corporations send out feelers for just the right type of creative person. This person must fit very specific criteria. Usually, after all is said and done, the corporation wants a business person who can manage, create and communicate. A seasoned professional whos been around for a while.
3、公司不时地派出探员去寻找合适的创造性人才。这个人必须符合非常具体的标准。通常说来，公司需要的是一个能够管理、创造和沟通的商务人士。一个经验丰富的专业人士，已经有一段时间了。
4、If youve been looking for this rare combination of business savvy and design expertise, my background might interest you:
5、如果你一直在寻找这种罕见的商业头脑和设计专长的结合，我的背景可能会让你感兴趣：
6、Ten years of working experience. Solid background in the management of creative up-and-comers.
7、十年工作经验。扎实的创意人才管理背景。
8、Know new technologies that show instant profit, such as CAD/CAM.
9、了解能立竿见影的新技术，如CAD/CAM。
10、This is but a brief summary of my abilities. And there is much, much more to share.I feel I have strong marketable skills in which you would be interested. Please contact me if you would like to hear and see more.
11、这只是对我能力的简单总结。而且还有更多更多的东西可以分享。我有很强的市场技能，贵公司会感兴趣。如果你想了解更多，请联系我。
简历通常是毕业生们进入理想的行业工作或进入国外大学深造的第一块敲门砖,一份好的简历能帮助你得到你想要的职位,虽然它不一定起决定性的作用,但当你找准了方向、用对了劲儿的时候,那似乎一直紧闭的大门就会友好地向你敞开。以下是我为大家整理的关于，给大家作为参考，欢迎阅读!
年龄：1972年5月1日工作经验：十年以上
1998.3--2000.11深圳国旅酒店***国有企业***工作职位：锅炉工离职原因：公司解体工作描述：工作态度认真，团结工友，服从领导安排，在工作时能很好的总结经验，不断提高自己的作业水平。
2001.3--2010.5深圳交通局服务中心***国有企业***工作职位：锅炉工离职原因：公司改变经营方式工作描述：工作态度认真，团结工友，服从领导安排，在工作时能很好的总结经验，不断提高自己的作业水平。
我自1990年株洲第一中学毕业。1992-1996年工作于株洲轮胎厂。由于工厂经营状况不好，1997年来深圳青年职业培训班。参加考核拿证。1998-2000年工作于国旅酒店;2001-2010年5月工作于交通局服务中心。性格开朗，为人耿直;工作态度认真，能团结工友;服从领导安排。在十几年的实践工作里也总结了一些经验。对锅炉的操作，保养，水质处理，锅炉房管理和经济执行方面有了全面的技术。
最高学历：本科毕业学校：深圳青年职业培顺班所学专业：锅炉毕业日期：未填写第一外语：英语熟悉方言：
1997.5--1997.6深圳青年培训班锅炉其它
1、任内完成企业ISO9000程式档案的改版，体系内审。
2、完成企业内ERP流程再造，软体培训，生技部流程编制。
3、完成了化油器实验流水线引进谈判，安装除错，培训使用。
4、关键岗位员工流失率控制在2.5%。
四、公司名称：起止年月：1998-02～ 2002-05广州市黄埔区松下装备制作珠式会社
公司性质：外商独资所属行业：机械制造与装置
1、主持生产课、技术课日常工作
5、生产主辅装置的三级维修保养
1、完成新建厂房投产准备工作，如水、电、气站、中央空调、电梯、组装线的安装;
2、受日方现场5S管理强化训练并参与作业指导书的制订;
3、优化装配线流程，由原22步改进为17步;由顺序作业到平行作业;
4、主持开发二种型号转绕机;电控方式由微控制器到PLC
5、建立了一支受客户好评的售后服务团队
五、公司名称：起止年月：1990-09～ 1997-12中国第二汽车制造厂***发动机分厂***
公司性质：国有企业所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务：工程师、装置科长、总装车间主任
1、负责工厂扩建、发动机生产线的技术改造。
1、发动机总装生产线及加工中心引进的技术资料准备。就位安装。
2、制订发动机总成2000多个部件的技术标准和编码。
3、主持EQD6102柴油发动机总装线的安装、就位、除错
5、重新整理了总装线连续二百天无超过5分钟装置停台的记录。
最高学历：本科获得学位:学士毕业日期： 1990-07-01
所学专业一：电气自动化所学专业二：企业管理
受教育培训经历：起始年月终止年月学校***机构***专业获得证书证书编号
1986-09 1990-07哈尔滨工业大学电气自动化毕业证 90078
1991-12 1996-06自学考试企业管理专业毕业证
1992-04 1992-08二汽技校汽车原理结业
1996-01 1996-05二汽发动机厂职工技校 TQC\AUTOCAD\PLC程式设计结业
1997-04 1997-06广东省能源研究所真空磁控溅射镀膜原理结业
2000-08 2000-11厂内培训 ISO9000\14000认证结业
2002-04 2002-06日资企业 5S\6西格码\IE改善\QRQC\5零生产结业
2004-12 2005-03中山大学培训 MBA课程结业
2006-08 2006-12厂内培训 ERP\JIT\TQM毕业证
1、能建立公司目标管理体系，制订公司总目标并分解为人力资源、生产制造、装置检修、质量管理、产品检验、销售、产品设计等部门目标及各部门的KPI指标。熟悉员工招聘、培训。对最优化生产和成本控制有独到见解，多次参加企业筹建。
2、熟悉日资企业的5S、QRQC机制、IE工程及改善、TOP工厂布置、TPS生产方式、QCC品管圈、PDCA工作方法、ISO9000质量保证体系、三级装置维修保养、制造成本控制、企业内物流优化等，熟知ISO9000/TS16949认证的相关过程，能主持企业ISO9000认证及三层次档案的编制，熟悉企业内ERP的运作。
3、具备团队协作精神，能组织、指挥、协调、监督大型团队的生产活动。工作时间长、经验丰富、具备多行业知识，责任心强。
4、专业知识扎实,对国产装置,日本、德国、义大利等国进口装置的机械传动、电气控制方式有较深的认识和实践。
推动企业管理升级，如：目标管理，绩效考核
能将在日资企业的工作经验如5S、IE工程、QCC，TPS生产方式等推广应用;
知识面广，经验丰富，管理思路清晰，有敏锐的洞察力和解决问liuxue86题的能力，稳重坦诚务实，善于学习与创新，能承受较大的工作压力;具有优秀的组织领导能力和沟通协调能力，能合理分配利用各项资源;有较强的责任感和使命感，顾全大局，胜任企业的战略规划，具备高层管理经验和全域性统筹能力;具有正确的人生观和价值观。
求职意向：总经理、生产副总,装置技术副总。
一、将“个人简历”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和***。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和***而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书影印件，证书可以在面试时再给面试官看。
很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张列印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次影印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导检视。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次影印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张列印。
针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。
