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什么情况下，猎头跟HR都找不到人,为什么猎头和HR都找不到人
两方面原因，一是招聘人员的能力还不够，二是职位定位可能有问题
两方面原因，一是招聘人员的能力还不够，二是职位定位可能有问题
摄像头故障、讯号线断、光线太暗且无红外线光源或距离摄像头太远、摄像头被遮挡、摄像头角度不当、面对强光源或有强反射光等干扰、人员在摄像头摄像范围之外或者盲区、摄像头跟踪设定等问题，均可发生摄像头拍摄不到人。
有两个办法！1、你招聘一个有猎头经验的人做招聘！2、你可以用用举贤网，他们的费用比猎头低，找人的速度好比猎头快。我们招聘中高阶的职位，就用这个网站。效果很好的
虽说猎头公司已经变成了一种常用的招聘渠道，但是依然有很多企业对于到底要不要合作猎头公司会很纠结，如果合作了可以解决公司的电商人才招聘需求，但猎头的费用毕竟这么高，很多企业没有这么多的招聘预算，其实企业不是在所有职位空缺的情况下都要合作猎头的，今天Kelly跟大家分析一下企业在什么情况下要通过猎头公司来招聘电商人才？
第一，这个职位是市场上非常紧缺的。一般来说某个行业的高层管理者以及一些技术研发类的人才都是属于供小于求的职位，这种人是大部分企业都会需求的，而人才供应无法满足所有企业的缺口，就会出现多家企业向一个人才发出offer的情况，我们公司现在在做的电商人才和网际网路人才就是这种情况，很多候选人手里都有好几个offer。这种紧缺的人才企业通过一般的渠道可能是招不到的，只能通过有相关资源的猎头公司才能接触到这样的候选人，所以采用猎头招聘是明智的选择。
其次，这个职位非常着急。很多公司招聘人才往往是因为新增业务需要或者是新增专案需要，还有一部分是因为离职空缺，如果业务很着急，专案很着急的时候那这个职位也势必很着急，这个时候建议采用多渠道综合来招聘，而猎头也只是渠道的一种，但猎头推荐人才的速度更快且更精准，所以对于企业来说也是非常好的一个渠道，这种情况下猎头的服务费与电商人才正常到岗后项目产生的业绩不起来就是九牛一毛的，与之相反的是很多公司招聘职位完全是为了储备人选，那这种情况完全就可以慢慢采用其他更低价格的渠道来招聘，价效比也会更高。
最后，这个职位是高阶职位。我接过很多公司的询盘，咨询猎头公司招聘一般销售人员的费用，这种客户我们都懒得理，本来一般的基层人员就很容易招聘，如果采用猎头的话完全起不到给公司招聘一个高阶管理人员带来的收益，作为一个公司的HR如果连基层人员都解决不了招聘的问题，老板可以把这个HR裁掉了。
以上是三种我认为企业可以跟猎头合作的情况，总之来说企业在寻求猎头合作和服务费之间也在寻求一种平衡点，寻求价效比最高的招聘渠道，条条大道通罗马，只要最终能帮企业解决电商人才的问题那就是好的渠道。
你好，我是一家猎头公司的猎头顾问。根据你说的情况，我分析结果如下：
1.第一个干了两个月后辞职的人是否需要支付猎头费用：这个要看你和猎头公司签定的合同内容。合同内猎头给的保证期如果在2个月内，那这个职位就要付钱，如果合同内猎头给的保证期如果多于2个月，就要再看合同内规定付款日期，如果合同内规定候选人上岗2周内付款，那你还是应该给钱的，只是猎头公司应该免费再帮你找另一个人上岗。
2.第二个说要过来上班结果一直没来报到的，肯定是不用支付猎头费的。
如还有其他疑问可以随时联络：ritali_gz@hotmail.
企业有足够的招聘预算的情况下会通过猎头来招人～
招聘预算的数量也反映了公司领导对人才的重视、岗位的重要程度
除了从网上招聘平台找人以外，还要多借助其他平台，例如社交平台。
1、新需求情况下使用（如新增区域、新开专案）
该种情况下，往往很难一时找到方向的，猎头将会是最为有效的解决方案。猎头会帮你找到解决的对策，并提供合适的人选。
2、单位苦于没有门路的岗位（需求紧但无人选来源）
对于单位内部一些比较紧缺但是又苦于市场上供应有限的或者是仅仅凭借单位的力量找不到候选人的，可以尽快找猎头帮忙，如果是想要尽快找到合适的候选人，要尽可能的告诉合作猎头明确的要求以及岗位注意事项。
单位找猎头通常是想解决一些特殊岗位的招聘需求，比如市场、销售管理岗位、开发技术岗位等等，也就是我们通常说的在企业内部中上层岗位可以通过猎头来解决。
上面3种情况可以使用猎头公司的。
猎头：猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
HR：人力资源顾问说白了就是招聘人员，专门负责公司新人的引进。
猎头：利用网络技术开辟"平台+工具+顾问"的服务模式，让用人企业与高级人才直接"面对面"的服务机制。
猎头：猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
猎头：标准服务、长期服务、国际服务、智囊团服务。
HR：人力资源顾问在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
猎头：好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验;
HR：国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
1、猎头是职业，HR是职位，两种虽然工作内容存在共同之处，但分属两个不同的行业和职位，HR属于企业的员工，而猎头是独立于企业之外的，属于第三方，这还要看猎头是否存在主体。
2、先说说HR，HR就是企业负责人力资源方面的职位，比如企业招聘人才、辞退员工、员工绩效考核、薪资计算等等，这都需要HR来完成，一些大企业还会配置多位HR，有的专职面试，有的专职KPI考核，有的专职薪资计算等等。总之，HR作为企业成员存在，是大多数企业专门为主抓“人力资源”方面工作的员工而设立的职位，属于职能部门、职能岗位，专门为某一家企业服务，享受企业员工待遇。
3、而猎头不同，猎头独立于企业之外，属于第三方，如果说HR是代表企业与员工接触，那么猎头就是帮助企业与员工接触，两者虽然都是在为企业挖掘、物色人才，但HR拿的是企业的工资，属于企业的员工。而猎头不是，猎头为企业挖掘人才，收取的是佣金和服务费。有部分猎头会成立公司，专门为一些大企业挖掘人才，帮助企业联系一些企业不方便出门联系的人才，然后通过这种配对式的挖掘人才，从中赚取佣金和利润。
4、如果从公司主体上划分，HR与企业是隶属关系，主要工作内容是对内，其次是对外。而猎头与公司是合作关系，其主要业务就是帮助企业物色需要的高端人才，公司的盈利模式就是通过撮合人才与企业，然后赚取报酬。虽然在工作内容、性质上，两者相差不大，但因为主体上的区别，猎头更倾向于人才中介，帮助人才物色好的公司，帮助公司物色好的人才。
1、时期在变化，大家的社交方法也一直在变，现如今的微信号便是20年以前的手机上，做招骋和猎头公司的加应聘者的微指不上便是类似之前储存另一方联系电话一样，这就是一个社交方法选用的事儿。许多的情况下，通电话并不是很便捷，可是手机微信沟通交流下去更给力。并且我们可以根据微信发一些文档、图片等，使人们的沟通交流更为多元化。
2、手机微信还能够推送一些线下信息，不害怕你不接电话，只需微信上线就可以看到了。与此同时有得话写出更非常容易储存，你没清晰的过程中可以回放。乃至在我们产生矛盾和纠纷的情况下，手机微信的截屏可以做为直接证据的。根据微信发朋友圈，可以掌握你的工作中生活状态，乃至可以了解你的社交社交圈和性情，自然你假如像我一样非常少微信发朋友圈就没法了。
3、根据与你的微信朋友圈开展评价，可以增进和应聘求职人的间距，可以增加彼此的掌握。再加上一个人的手机微信，有时便是开启一个人的社交圈，乃至可以大大的扩展自身的经营范围。即使一次并没有协作取得成功，只需维持好关联，你的侯选人指不定会给你们介绍一些自身的身旁的适宜的候选人，自然也想要你投入一些，不太可能回回全是空手套白狼。
4、作为猎头公司自身，更为会重视这种人脉关系上的网络资源，掌握到一个有可能的侯选人就加微信也属于正常的。更主要的一点是：这种应聘者网络资源都不容易跟随企业走，反而是跟随本人的职业发展走，加微信也就不仅是因为工作中必须而那么做。总体来说，微信是一款特别便捷和适用的专用工具，可以为工作中常用，因此备受猎头公司和HR的喜爱，当然的，他们在聘请的情况下就爱加上应聘者的手机微信。
