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2、公司人事还没有开始回复，他们可能统一回复求职者。
查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。
1.体检前几天请注意休息，饮食清淡，不喝酒，不熬夜，体检当天需空腹验血，不要吃早餐也不能喝水。
2.体检之前一定要控制情绪，保持好心情也能让体检顺利进行，如果情绪低落或者激动会导致一些检查不准确的。
3.体检最好在上午7:00-9:30做，因为有抽血项目需要在上午十点之前做完，这样体检效果会比较好。另外，女性体检最好选择非月经期，最好在月经结束一周后检查比较好。
1、一般来说，轻微的异常不会影响入职，如血压偏高或偏低、血糖偏高或偏低等，只要不是严重超标或低于标准，都可以通过调节饮食和生活习惯来改善。但是有些异常可能会影响入职，如乙肝表面抗原阳性、肝功能异常、胸透发现结核或肿瘤等，这些情况可能会导致公司拒绝录用或要求复查。
2、一般来说，入职体检报告包括以下几个方面：一般项目：身高、体重、视力等，内科，心、肝、脾、血压、肾脏等，尿常规尿液的颜色、比重、酸碱度等等，入职体检报告的有效期，一般是三个月到半年，不同的公司可能有不同的规定。如果在有效期内换工作，可以使用之前的体检报告，如果超过有效期，需要重新体检。
1、通常会看到血液部分的检查，例如身体部分的血常规，炎症和血液疾病。共有18项检查结果，如红细胞数（RBC），白细胞数（WBC），血小板数（PLT），血红蛋白（HGB），中间细胞数（Mid＃））和淋巴细胞的数量（淋巴＃）。
2、可以发现贫血，炎症，止血，血液病，肝脏和脾脏病变以及暂时性感染。
3、其次，一般检查，身高，通过仪器来测量人体的身高，体重和血压，科学判断体重是否标准，血压是否正常。
因为体检中心会把真实体检报告上网，求职者本人和用工企业都能很方便地查到真实的体检数据。HR在招聘过程中，会要求应聘者提供入职体检报告，并且需要具有一定的真实性和可信度。如果HR怀疑某个入职体检报告的真实性，他们会通过一些手段进行核实。入职体检报告造假是不可取的，因为会被发现并可能导致严重后果。求职者入职体检作假，损害了用人单位的合法利益一旦被用人单位获悉，用人单位有权根据相关法律取消与求职者的劳动合同并追究责任但公司也可以不追究其责任主要看公。
1、网络查询。体检中心，都会把体检报告上传到网络上。如果体检中心开通了手机查询报告的功能，通过手机查询是最方便的办法。可以通过添加体检中心的公众号，来查找自己的体检报告，不用等待书面形式；
2、体检中心在体检报告出来的时候，会以发短信的形式告知体检者体检结果。这种形式也是比较方便的，但是不是所有的体检中心都会以这种形式发放体检报告。而且由于现在骗子多，也有可能会出现虚假报告；
3、去医院拿纸质书面报告，这是最传统的办法，也是最麻烦的办法。因为报告出来需要打印出来，然而医院体检报告多，一般需要半个月或一个月才能拿到。但是体检结果很早就出来了需要等待，好处是书面形式比较全面，也是最真实的。
综上所述，入职体检报告不可以作假。因为体检中心会把真实体检报告上网，求职者本人和用工企业都能很方便地查到真实的体检数据。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
1、第1条：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
2、第2条：血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
3、第3条：结核病不合格。但下列情况合格：
4、(一)对原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;
5、(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
6、第4条：有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
7、第5条：红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。
8、第6条：淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
9、第7条：双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
10、第8条：未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
11、通过笔者的介绍，相信你对入职体检不合格的情况也有了大致的了解。一般入职体检都是合格的，除非有是上面介绍的那些疾病，所以不用太过担心。
12、入职体检是很重要的，体检的项目如下。
13、入职体检套餐：项目包括一般检查A、内科、男外科/女外科、血常规、尿常规、肝功二项、肾功一项、胸部正位、心电图。
14、职场白领：在健康筛查的基础上针对血脂、肝功能、肿瘤标记物等检查项目进行了细化，特别关注高血脂、心脑血管病、肝病等慢性病及常见肿瘤的筛查。
15、HR们可以将体检环节放在发出录用通知书之前，那么就可以根据体检结果来确定是否最终录用，一定不要急于发出录用通知书。如果在发出录用通知之后，再体检，出现问题之后，企业一般情况是没有理由拒绝的。
16、02录用通知书中需备注不予录用条例
17、企业最好在录用通知书中注明：若体检不合格，企业将不予录用；入职后的体检，对于企业方来讲，是存在很大风险的，一定要符合我国劳动法的规定，不然是不能拒绝候选人的。
18、参考资料来源：百度百科-入职体检
1、有权了解结果。医疗机构为用人单位员工体检，往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检，可能是入职体检，目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要；也可能作为员工福利每年进行一次，目的是使员工多点了解自己的身体状况，做好预防和治疗安排。
2、理论上属于个人隐私，任何人都是无权在未经过本人同意下拆看的，而且体检报告上应该有注明类似“仅限本人开启”的字样。
3、在一次体检中，当检验数据高于或低于参考值时，有时有确诊价值，有时可能只是一个警讯。专家认为，即使每年都没问题，也该把以往的体检报告好好保存起来，以供每年的体检报告对比参考。
4、以年体检报告对比，可以提前预知未来5-10年内患某种慢性病的几率，便于更加及时提醒自己，不可忽视医生提出的各种干预、预防和治疗措施，包括饮食、营养、锻炼、作息、药物等等。
5、一般来说，体检包括了常规体格检查（身高、体重、血压、内科、外科、眼耳鼻喉科、口腔、妇科）以及血液检查（临床检验、生化检验、免疫检验、化学发光和放免检验、血流变检验）、尿液和分泌物的检验、B超、x光、CT、MR等项目。
6、其中有些结果一看就明白，但验血的结果虽然有正常参考值对照附于每项结果之旁，但若有高低值时，就许多人都不知道其意义。
7、当看到体检报告上的数据超出或低于正常值的范围时，很多人都以为自己生病了，导致没必要的恐慌，其实，体检报告上的某些指标虽然超过了正常值，但还要看其他检查结果来综合分析，如体检中的常用项目甲胎蛋白（AFP)是一个肝癌的检查项目，甲胎蛋白存在于胎儿中。
8、肝功能的检查中通过抽血化验检测肝功能的转氨酶主要有两种，一种是谷丙转氨酶（ALT），另一种是谷草转氨酶（AST）。当ALT、AST明显升高时常提示有肝损伤。有时具体情况得具体分析。
9、肝损伤的原因很多，除了乙肝、其它病毒性肝炎，其他可能造成肝损伤的疾病外，还要进一步追查原因，如是否嗜酒、身体是否肥胖、有无脂肪肝、有无心脏病、有无化学药物中毒史、有无寄生虫病史等。
